{"id":447,"date":"2015-06-30T13:27:04","date_gmt":"2015-06-30T13:27:04","guid":{"rendered":"http:\/\/kommunikation.gaertnerhkk.de\/?p=447"},"modified":"2015-07-08T15:15:56","modified_gmt":"2015-07-08T15:15:56","slug":"mitarbeiter-gesucht-erfolgreiche-stellenanzeigen","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/kommunikation.gaertnerhkk.de\/?p=447","title":{"rendered":"Mitarbeiter gesucht &#8211; Erfolgreiche Stellenanzeigen"},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Das Wichtigste im \u00dcberblick<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Gute Mitarbeiter, die wechseln wollen pr\u00fcfen kritischer ein Stellenangebot als der durchschnittliche Bewerber. Auch potentielle Mitarbeiter, die sich aus der Arbeitslosigkeit bewerben, entnehmen der Stellenanzeige, die Wertsch\u00e4tzung, die Sie Ihrem zuk\u00fcnftigen Mitarbeiter zu kommen lassen.<\/p>\n<p>Ihre Stellenangebote sind wichtige Elemente in der Au\u00dfendarstellung Ihres Unternehmens. Behandeln Sie die Stellenanzeige mit der gleichen Wertigkeit, die Sie Ihrer Produktwerbung entgegen bringen.<\/p>\n<p>Stellenanzeigen in der Zeitung sind keine amtlichen Bekanntmachungen, die optische Aufmachung und die Textgestaltung z\u00e4hlen. Schlie\u00dflich sehen und registrieren auch Ihre Kunden und Ihr Wettbewerb die Stellenanzeige und ziehen daraus R\u00fcckschl\u00fcsse.<\/p>\n<p>Auch sollte der Hinweis auf eine telefonische Vorab-Information nicht fehlen. Ein ausf\u00fchrliches Anforderungsprofil passt besser auf Ihre Internetpr\u00e4senz. Greifen Sie nur die wichtisten Punkte des Stelleninhaltes auf.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Das Wichtigste im \u00dcberblick Gute Mitarbeiter, die wechseln wollen pr\u00fcfen kritischer ein Stellenangebot als der durchschnittliche Bewerber. 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