{"id":717,"date":"2015-07-14T15:38:15","date_gmt":"2015-07-14T15:38:15","guid":{"rendered":"http:\/\/kommunikation.gaertnerhkk.de\/?p=717"},"modified":"2015-07-14T15:38:15","modified_gmt":"2015-07-14T15:38:15","slug":"management-by-motivation","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/kommunikation.gaertnerhkk.de\/?p=717","title":{"rendered":"Management by Motivation"},"content":{"rendered":"<p><a id=\"set-post-thumbnail\" class=\"thickbox\" title=\"Beitragsbild festlegen\" href=\"http:\/\/kommunikation.gaertnerhkk.de\/wp-admin\/media-upload.php?post_id=717&amp;type=image&amp;TB_iframe=1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"attachment-266x266 alignright\" src=\"http:\/\/kommunikation.gaertnerhkk.de\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Fotolia_63812899_XS-300x300.jpg\" alt=\"Strichm\u00e4nnchen und Konzept\" width=\"96\" height=\"111\" \/><\/a><\/p>\n<p>Nicht immer ist Rationalisierung in dem ein oder anderen Bereich die geeignete Methode Leistungssteigerungen zu erzielen. Ein wesentlich ansprechender und damit entscheidender <strong>Ansatzpunkt zur Leistungssteigerung<\/strong> liegt in der <strong>Leistungsbereitschaft der einzelnen Mitarbeiter<\/strong>.<\/p>\n<p>Dazu ist ein Kennen der Motive (Beweggr\u00fcnde) des einzelnen Mitarbeiters wichtig und notwendig. So k\u00f6nnen Sie diese richtig in die eigenen Unternehmenslandschaft integrieren.\u00a0 Wenn es Ihnen in Ihrem Unternehmen gelingt, Ihre Mitarbeiter dazu zu f\u00fchren, sich mit Ihrer Arbeit, Ihrem Aufgabengebiet und dem Unternehmen als Einheit zu identifizieren, erreichen Sie eine bessere und nachhaltige gut me\u00dfbare Leistungssteigerung. Je h\u00f6her die Zufriedenheit mit der ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeit, desto h\u00f6her liegt auch die Arbeitsproduktivit\u00e4t.<\/p>\n<p>Zugegeben, die Einf\u00fchrung dieses F\u00fchrungsstiles ist nicht ganz einfach zu realisieren und sicherlich nicht kurzfristig. Auch stellt die Unternehmenskultur schlechthin einige Barrieren auf, aber als langfristiges Zukunftsmodell mit Ausschalten von Rivalit\u00e4ten von Mitarbeitern und Abteilungen. l\u00e4\u00dft sich daraus eine teamorientierte Organisationslandschaft etablieren, die auf umfassende Informationen und Mitspracherechte aufbaut, die Stressoren abbaut und allgemein zu einer gesunderen Unternrehmensstruktur f\u00fchrt. Erg\u00e4nzen Sie das F\u00fchrungskonzept durch ein modernes Leistungsbewertungs- und Entgeltsystem. Dieses Modell ber\u00fccksichtigt psychologische Erkenntnisse und sieht im Vordergrund die F\u00fchrungsfunktion Realisierenmit dem Teilbereich Betriebssoziologie und Planung eines Gesundheitsmanagementsystems.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Nicht immer ist Rationalisierung in dem ein oder anderen Bereich die geeignete Methode Leistungssteigerungen zu erzielen. 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