Diese Auswahl folgt zwei Überlegungen:
Lebenslanges Lernen ist für jedes Mitglied der heutigen Gesellschaft unabdingbar. Demografischer Wandel, Technologie, geänderte Arbeitsmärkte, geänderte Anforderungen an den Beruf, Mobilität sind nur einige Agrumente. Nur damit lassen sich unvermeidbare Brüche, Schwellen und nicht glatte Übergänge im Lebenslauf oder in der Unternehmung steuern. Um unseren Mandanten das bestmögliche Ergebnis mit zu geben, konzentrieren wir uns auf die vier Geschäftsfelder.
Lebenslanges Lernen erfordert ein funktionierendes Selbstregulationsmodell und auch eine ständige und nachhaltige Reflexion vom Eintritt ins Erwerbsleben bis zum Austritt. Je besser man mit den eigenen Ressoourcen agieren kann, desto besser wird man in das System aus öffentlichen und privaten Institutionen effizient und zielgerichtet integriert und in der Lage sein, sich den jeweiligen Herausforderungen stellen. Unsere Teilbereiche bieten ein Methodenset mit dem relevantes Wissen schnell erarbeitet werden kann – sei es beispielsweise durch Evaluationen oder themen- und berufsbezogenen Seminaren. Der aktionsbezogene Ansatz erzeugt einen personenbezogenen positiven Selbstvermarktungskreislauf.